Welche Bedeutung haben folgende "Motivatoren" für Ihre Leistung/Erfolge?

Alter
Geschlecht
Tätigkeitsbereich
Führungskraft
Region
Land

Bewerten Sie bitte Ihre Motivatoren aufsteigend von 1 (unwichtig) bis 5 (sehr wichtig). Beantworten Sie bitte alle Fragen. Möglicherweise sind für Sie mehrere Motivatoren "sehr wichtig". Bitte beschränken Sie sich jedoch in Ihren Angaben auf maximal fünfmal "sehr wichtig".

Die Bewertungen sind wie folgt verteilt:
1 = Unwichtig 2 = Gering wichtig 3 = Mäßig wichtig 4 = Wichtig 5 = Sehr wichtig
 

Kriterium; Motivator
1
2
3
4
5
1. Herausforderung der Tätigkeit
2. Im Team zu arbeiten; gemeinsame Entscheidungen treffen
3. Eigene Visionen und Lebensziele
4. Status/Titel im Unternehmen
5. Zufriedenheitsgefühl
6. (Für mich) alleine arbeiten zu können
7. Rückmeldungen vom Vorgesetzten oder Kollegen
8. Arbeitsklima; Freude und gute Stimmung in der Abteilung
9. Eigene Erfahrungen, die ich einsetzen kann
10. Sinn der Aufgabe und ihre Bedeutung für meine persönliche/berufliche (Weiter-)Entwicklung
11. Kontrolle der Mitarbeiter
12. Aufstiegsmöglichkeiten; Karriere
13. Erwartete verbale/nonverbale Anerkennung
14. Arbeitsplatz: Gestaltung/Umgebung
15. Erwartete materielle Vorteile (Gehaltserhöhung, Incentives, ...)
16. Drang zur Excellenz; ich will der Beste sein
17. Gesicherter Arbeitsplatz
18. Identifikation mit dem Unternehmen
19. Das gesetzte Ziel, die Aufgabe selbst
20. Visionen des Unternehmens
21. Höhe der Entlohnung
22. Eigenverantwortliches Handeln; Freiräume; gewährte Autonomie; aktive Teilnahme am Entscheidungsprozess
23. Informationspolitik des Unternehmens
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Quersumme von 1198: